令和02年02月13日 記者会見資料 令和元年度四日市市産業功労者等の表彰式の開催について
問い合わせ番号：15803-6364-4353 更新日：2020年 2月 13日
令和元年度における四日市市産業功労者等の被表彰者を以下のとおり決定しましたので、下記のとおり表彰式を開催します。
１ 表彰内容 （それぞれの詳細な功績等は別紙をご参照ください。）
（１）四日市市産業功労者表彰
【被表彰者(３名)】 （敬称略）
| 分野 |
氏名（ふりがな） |
年齢 | 住所 | 現職 |
| 商業 | 数馬 桂子 （かずま けいこ） |
７２ | 四日市市 山城町 |
イング株式会社 取締役企画室長 四日市商工会議所 女性部理事 |
| 工業 | 杉本 弘次 （すぎもと ひろつぐ） |
６６ | 鈴鹿市 岸岡町 |
株式会社杉本組 代表取締役会長 （一社）三重県建設業協会 四日市支部長 |
| 農林水産業 | 齋藤 祐次 （さいとう すけつぐ） |
８４ | 四日市市 小牧町 |
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（２）四日市市雇用優良事業所表彰
障害者又は高年齢者の雇用を積極的に推進している事業所を顕彰する。
【被表彰事業所（３社）】
| 雇用区分 | 事業所名 | 所在地 | 業種 |
| 障害者 | 株式会社竹屋 | 四日市市桜町963-1 | 食料品製造業 |
| 高年齢者 | 社会医療法人居仁会 | 四日市市大字日永5039 | 医療業 |
| 高年齢者 | 四日市ポートサービス株式会社 | 四日市市千歳町37 | 港湾サービス業 |
（３）四日市市「男女がいきいきと働き続けられる企業」表彰
男女がいきいきと働き続けられる環境づくりを推進している企業等に対し、その功績を顕彰するとともに、広く市民に周知を図り「安心して子どもを産み、育てられるまち」の実現を推進する。
【被表彰事業所（１社）】
| 表彰区分 | 事業所名 | 所在地 | 業種 |
| 大賞 | （該当なし） | ||
| 奨励賞 | 大宗建設株式会社 | 四日市市相生町1番1号 | 総合建設業 |
２ 表彰式について
（１）四日市市雇用優良事業所及び四日市市「男女がいきいきと働き続けられる企業」表彰
日時 令和２年３月９日(月) 午後３時００分から
場所 四日市市役所８階 来賓応接室
（２）四日市市産業功労者表彰
日時 令和２年３月１１日（水）午後１時３０分から
場所 四日市市役所８階 来賓応接室
（別紙）それぞれの詳細な功績等
（１）四日市市産業功労者表彰
| 分野 | 氏名（敬称略） | 功績等 |
| 商業 | 数馬 桂子 | 昭和52年にホームリビング、アパレルの総合メーカーであるイング株式会社の取締役企画室長に就任し、独自性、先見性に富んだ様々な事業を企画・実行するなどコンセプトプランナーとして活躍。 また、四日市商工会議所女性部会長、三重県商工会議所女性会連合会会長等を歴任し、女性経営者ネットワークの構築及び社会貢献活動等にリーダーとして先導的役割を果たすなど商工業の発展に大きく貢献されるとともに、ばんこの里会館館長として、地場産業の振興に貢献された。 |
| 工業 | 杉本 弘次 | 平成20年に総合建設業を営む株式会社杉本組代表取締役社長就任以降、安心・安全・迅速・高品質の会社理念のもと、地域社会との信頼関係構築に努め、売上拡大、雇用拡大に尽力するなど、卓越した経営手腕を発揮。 また、三重県建設業協会の役員及び同会四日市支部長等を歴任し、後継者育成及び災害対応訓練等に積極的に取り組み、地域の安心・安全確保に尽力するなど建設業界の発展及び地位向上に大きく貢献された。 |
| 農林水産業 | 齋藤 祐次 | 三重四日市農業協同組合（現三重北農業協同組合）の理事として、生産振興、農業者の所得向上に向けた取り組みを推進するなど地域の農業振興に尽力。 また、平成14年に四日市市農業委員会会長就任以降、15年の長きに渡り、農地の適正管理をはじめ遊休農地対策、後継者育成などに早期から取り組むと共に、四日市市農業再生協議会会長も兼任し、水田農業における生産調整などに指導的な役割を果たされた。さらに三重県農業会議会長等を歴任し、三重県の農業施策の推進に貢献された。 |
（２）四日市市雇用優良事業所表彰
| 雇用区分 | 事業所名 | 主な評価ポイント |
| 障害者 | 株式会社竹屋 | 障害者雇用率 3.43％ |
| 高年齢者 | 社会医療法人居仁会 | 高年齢者（65歳以上）雇用率 10.1％ |
| 高年齢者 | 四日市ポートサービス株式会社 | 高年齢者（65歳以上）雇用率 44.1％ |
（３）四日市市「男女がいきいきと働き続けられる企業」表彰
| 企業名 | 主な取組内容 |
| 大宗建設株式会社 | 時間単位での有給休暇取得、法定を上回る介護休暇制度など従業員のワーク・ライフ・バランスを推進 法定を上回る産前・育児休業期間や看護休暇を規定し、仕事と子育て両立支援マニュアルを整備するなど、従業員の子育てを支援 女性活躍推進法に基づく一般事業主による行動計画を策定するなど、女性が活躍しやすい環境づくりの推進 |
【事務担当】
商工農水部 商工課 勤労係 小宮 Tel:059-354-8417
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三重県四日市市諏訪町1番5号（本庁舎7F）
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