平成30年11月19日 記者会見資料 平成30年度四日市市「男女がいきいきと働き続けられる企業」表彰について
問い合わせ番号：15422-6949-7699 更新日：2018年 11月 19日
平成30年度における四日市市「男女がいきいきと働き続けられる企業」の被表彰企業を以下のとおり決定しましたので、下記のとおり表彰式を開催します。なお、表彰式は今年度から新規事業として行っている、企業向け「ワークスタイル・イノベーションカフェ（第３回）」の中で実施します。
１．四日市市「男女がいきいきと働き続けられる企業」表彰について
（１）目的
男女がいきいきと働き続けられる環境づくりを推進している企業等に対し、その功績を顕彰するとともに、広く市民に周知を図り「安心して子どもを産み、育てられるまち」の実現を推進する。
（２）被表彰者（２社）
| 表彰区分 | 企業名 | 所在地 | 業種 |
| 大賞 | （該当なし） | ||
| 奨励賞 | 株式会社東産業 | 野田一丁目8番38号 | 浄化槽上下水道維持管理業 |
| 奨励賞 | 株式会社東海テクノ | 午起二丁目4番18号 | 環境計量証明業 |
（３）被表彰企業の主な取組内容について
| 企業名 | 主な取組内容 |
| 株式会社東産業 | 法律の規定を上回る介護休業期間や育児休業期間を設けている。 母性健康管理のための関連規程を策定。妊娠中や出産後１年以内の女性従業員が働きやすい環境づくりに取り組んでいる。 子の看護休暇、所定外労働時間の免除、短時間労働や配置転換の配慮等、仕事と育児・介護の両立支援を行っている。 |
| 株式会社東海テクノ | 残業課題抽出シートを活用し、各部のリーダーが部下の労働時間等を把握、問題点等を共有することで、各部間の協力体制を構築し、働きやすい環境づくりに取り組んでいる。 女性従業員で構成される安全衛生女性部会を設置し、母性保護のための就業に対する検討会を実施しており、妊娠中等の女性従業員の働きやすい環境づくりに取り組んでいる。 子の看護休暇、復職後の配置転換の配慮等、仕事と育児の両立支援を行っている。 |
（４）表彰式（ワークスタイル・イノベーションカフェ第３回と同時開催）
ア 日時 平成30年11月22日(木)14時から
イ 場所 四日市商工会議所 1階 ホール
【事務担当】
商工農水部 商工課 勤労係 小宮、堀江
Tel:059-354-8417
＜参考＞
◆企業向け「ワークスタイル・イノベーションカフェ」について
（１）目的
経営者層・管理職と部下との間では、働き方も違えば、考え方も違う中、ワークスタイル・イノベーションカフェで、お互いのことを知り、風通しが良い職場づくりについて考える。
【講師（全回）】
株式会社AWESOME EYE（オーサム アイ） 代表取締役 菅生としこ
資格：キャリアコンサルタント（国家資格）、
認定ワーク・ライフバランスコンサルタント
米国ＮＬＰTM協会認定ＮＬＰTMスタープラクティショナー
大学卒業後、トヨタ自動車入社。現在は独立し、自治体や中小企業で「トヨタの問題解決法」を指導。平成２８年度に四日市市の女性起業家育成支援事業ウーマン起業塾受講後、(株) AWESOME EYEを起業。
（２）内容
第１回 平成30年10月18日（木）14時～16時30分 商工会議所中会議室
対象：若手・中堅社員
参加企業：５社（８人）
内容：若手・中堅社員が各企業での取り組み内容や悩み等を各グループで話し合い、立場や世代間の相違でとらえ方や考え方が違うこと、円滑なコミュニケーションの大切さに気付き、自分や周りの人の働き方について考えた。
第２回 平成30年11月8日（木）14時～16時30分 商工会議所中会議室
対象：経営者・管理職
参加企業：８社（９人）
内容：第１回の内容をふまえて、経営者・管理職が各企業での取り組み内容等について各グループで話し合い、働きやすい職場環境づくりについて考えた。
第３回 平成30年11月22日（木）14時～16時30分 商工会議所ホール
対象：問わず
参加予定企業：１５社（３０人）
第１回・第２回の参加企業
男女がいきいきと働き続けられる企業表彰企業ほか
内容：
14時から「男女がいきいきと働き続けられる企業」表彰式
14時25分から市長と講師等によるトーク
14時45分から講師による基調講演
15時15分から第１回・第２回の参加者等の若手・中堅社員と経営者・管理職等によるディスカッションと発表
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電話番号：059-354-8417
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